고용보험 자격이력내역서를 조회했는데 실제 근무한 회사가 없거나 취득일·상실일이 다르다면 단순 재발급으로 해결되지 않습니다. 피보험자격확인 청구가 필요한 경우와 신청 경로, 증빙서류, 처리기간을 정리합니다.

9월 18일부터 새로 시행되는 배우자 임신 중 육아휴직의 대상과 회사 신청기한, 필요한 증빙, 배우자 출산전후휴가와의 차이, 육아휴직급여 신청 기준을 정리한 글입니다.

건강보험 피부양자에서 빠지는 시점은 모두 같지 않습니다. 본인이 직접 상실 신고하는 경우와 공단이 자격요건 미충족을 확인한 경우를 구분하고, 신고서와 상실 후 확인할 사항까지 정리합니다.

2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀌고, 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 총 20일 유급휴가를 출산 후 120일 이내에 사용할 수 있으며, 분할 사용과 회사 고지방법까지 함께 정리했습니다.

임금체불 진정이 끝났다고 바로 근로복지공단에 청구하는 것은 아닙니다. 체불액이 확인된 뒤 노동포털에서 체불 임금등·사업주 확인서를 신청하고, 발급 목적에 맞춰 대지급금 청구 또는 소송 절차로 이어가야 합니다.