배우자 임신 중 육아휴직 신청방법｜2026 9월 18일부터·7일 전 신청
2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있는 길이 생깁니다.
다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 남편이 누구나 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌봐야 하는 경우가 대상이며, 시행규칙에서 정한 질환을 진단받은 경우에 해당해야 합니다.
이 경우 일반적인 육아휴직보다 신청기한도 짧습니다. 휴직 시작 예정일 7일 전까지 회사에 신청할 수 있습니다.
배우자 임신 중 육아휴직, 누가 사용할 수 있을까?
핵심은 두 가지입니다.
남성 근로자여야 하고, 임신 중인 배우자가 고용노동부령에서 정한 유산·조산 등의 위험이 있는 질환을 진단받은 상태여야 합니다.
따라서 단순히 “아내가 임신했으니 출산 전에 같이 쉬고 싶다”는 이유만으로 이 제도를 이용하는 구조는 아닙니다.
2026년 9월 18일부터 시행되는 개정 남녀고용평등법은 남성 근로자가 이러한 임신 중 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 신청하는 경우 사업주가 이를 허용하도록 규정합니다.
구체적인 대상 질환은 시행규칙 별표 3 ‘유산, 조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자의 질환’을 기준으로 판단합니다.
회사에는 언제까지 신청해야 할까?
일반적인 육아휴직은 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청하지만, 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 남성 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우에는 7일 전까지 신청할 수 있습니다.
개정 시행령은 이 경우를 7일 전 신청이 가능한 사유에 별도로 추가했습니다. 사업주는 신청을 받은 뒤 3일 이내에 육아휴직을 허용한 사실을 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다.
신청기한을 이미 넘겼다고 해서 무조건 사용할 수 없게 되는 것도 아닙니다. 7일 전 신청기한을 지나 신청했다면 사업주는 신청일부터 7일 이내에서 육아휴직 개시일을 정해 허용할 수 있습니다.
따라서 실제로 휴직이 필요하다는 사실을 알게 됐다면 회사 인사담당자에게 먼저 알리고, 신청서 제출일과 희망 휴직 시작일을 함께 확인하는 편이 안전합니다.
신청할 때 어떤 내용을 준비해야 할까?
육아휴직 신청서에는 기본적으로 신청인의 인적사항과 휴직 시작·종료 예정일, 신청일 등을 적습니다.
이번처럼 출산 전 배우자 돌봄을 이유로 신청하는 경우에는 배우자의 임신 사실과 해당 육아휴직 사유를 확인할 수 있는 자료를 회사가 요구할 수 있습니다. 개정 시행령도 사업주가 배우자의 임신 사실과 신청 사유에 해당한다는 사실을 증명하는 서류를 요구할 수 있도록 규정하고 있습니다.
실무적으로는 다음 순서로 준비하는 것이 좋습니다.
- 배우자가 대상 질환에 해당하는지 의료기관 진단내용 확인
- 희망 육아휴직 시작일과 종료일 결정
- 회사 육아휴직 신청서 작성
- 임신 및 신청사유를 확인할 수 있는 자료 준비
- 휴직 시작 예정일 7일 전까지 회사에 제출
회사에서 자체 신청서식을 운영한다면 해당 양식을 먼저 확인하세요.
배우자 출산전후휴가와는 다른 제도입니다
이번 제도와 가장 많이 헷갈릴 부분입니다.
| 구분 | 배우자 임신 중 육아휴직 | 배우자 출산전후휴가 |
|---|---|---|
| 핵심 목적 | 위험이 있는 임신 중 배우자 돌봄 | 출산 전후 배우자 지원 |
| 대상 | 일정 질환을 진단받은 임신 중 배우자를 둔 남성 근로자 | 배우자가 출산 예정·출산한 근로자 |
| 제도 종류 | 육아휴직 | 유급휴가 |
| 출산 전 사용 | 가능 | 2026년 9월 18일부터 가능 |
| 핵심 기간 | 육아휴직 기간 사용 | 총 20일 유급 |
| 이번 제도의 회사 신청기한 | 휴직 시작 7일 전 | 별도 출산전후휴가 기준 적용 |
즉 “출산 전에 남편이 쉴 수 있다”는 결과만 같을 뿐 법적으로는 전혀 다른 제도입니다.
배우자 출산전후휴가는 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 확대됩니다. 반면 이번 육아휴직은 임신 중 배우자의 건강상 위험이라는 별도 조건을 충족해야 합니다.
따라서 20일 휴가가 필요한 상황인지, 더 긴 기간 동안 배우자를 돌보기 위한 육아휴직이 필요한 상황인지 먼저 구분해야 합니다.
출산 전에 사용한 육아휴직도 분할 횟수에 포함될까?
개정법에는 중요한 예외가 하나 있습니다.
남성 근로자가 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보기 위해 사용한 육아휴직은 일반 육아휴직의 분할 사용 횟수에 포함하지 않습니다.
다만 ‘횟수에 포함되지 않는다’와 ‘육아휴직 기간을 전혀 사용하지 않은 것으로 본다’는 의미는 다릅니다.
출산 전 사용도 육아휴직 자체이므로 이후 자녀 출생 후 육아휴직 계획이 있다면 전체 사용기간을 함께 계산해두는 것이 좋습니다.
육아휴직급여도 받을 수 있을까?
회사에서 육아휴직을 허용받는 것과 고용보험 육아휴직급여를 받는 것은 별도 요건입니다.
현재 고용24가 안내하는 일반 육아휴직급여 요건은 육아휴직 개시일 기준 피보험단위기간 180일 이상, 같은 자녀에 대한 육아휴직 30일 이상 사용입니다. 최근 12개월 안에 사용한 육아휴직은 합산해 30일을 충족할 수 있습니다.
급여는 육아휴직을 시작한 뒤 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있고, 늦어도 육아휴직 종료 후 12개월 안에는 신청해야 합니다. 온라인으로 신청하려면 회사가 먼저 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다.
현재 고용24의 일반 안내 페이지는 9월 18일 시행 전 기준의 대상 설명이 일부 남아 있으므로, 실제 출산 전 배우자 돌봄 육아휴직급여를 신청할 때는 시행 이후 고용24 화면과 고용센터 안내를 다시 확인하는 것이 안전합니다.
9월 18일 전에 바로 사용할 수 있을까?
이 권리는 2026년 9월 18일부터 시행됩니다.
오늘 기준으로는 시행 전이므로 9월 18일 이전 기간에 새 제도가 이미 적용되는 것처럼 판단하면 안 됩니다.
9월 18일 이후 휴직을 계획하고 있다면 회사가 시행 전에 신청서를 미리 접수해주는지 확인할 수는 있지만, 법에 따른 실제 적용 시작일은 9월 18일이라는 점을 구분해야 합니다.
급하게 휴직이 필요한 경우에는 적용일과 진단자료, 실제 휴직개시일을 회사 인사담당자 또는 관할 고용센터에 함께 확인하세요.
실제 신청은 이 순서로 하면 됩니다
1단계. 대상 여부를 확인합니다.
배우자가 임신 중이고, 시행규칙 별표 3에 해당하는 질환을 진단받았는지 확인합니다.
2단계. 휴직기간을 정합니다.
필요한 돌봄기간을 기준으로 시작일과 종료예정일을 정합니다.
3단계. 회사에 신청합니다.
원칙적으로 휴직 시작 예정일 7일 전까지 육아휴직 신청서와 필요한 증빙을 제출합니다.
4단계. 회사의 허용 통지를 확인합니다.
이 유형은 회사가 신청일부터 3일 이내에 허용 사실을 서면이나 전자적 방식으로 알려야 합니다.
5단계. 육아휴직급여 요건을 따로 확인합니다.
피보험단위기간과 실제 육아휴직 사용기간을 확인한 뒤 회사의 육아휴직 확인서가 제출되면 고용24에서 급여를 신청합니다.
자주 묻는 질문
아내가 임신 중이면 남편은 누구나 출산 전 육아휴직을 쓸 수 있나요?
아닙니다. 2026년 9월 18일부터 새로 허용되는 대상은 시행규칙에서 정한 유산·조산 등의 위험이 있는 질환을 진단받은 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자입니다.
회사에 30일 전에 신청해야 하나요?
이 유형은 예외적으로 휴직 시작 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 사업주는 신청일부터 3일 이내에 허용 사실을 알려야 합니다.
7일 전 신청을 못 하면 육아휴직을 아예 못 쓰나요?
기한을 넘겨 신청한 경우 사업주는 신청일부터 7일 이내에서 육아휴직 개시일을 지정해 허용할 수 있습니다. 필요한 시점이 급하다면 바로 인사담당자와 시작일을 조율하는 것이 좋습니다.
진단서 같은 증빙을 회사에서 요구할 수 있나요?
가능합니다. 사업주는 배우자의 임신 사실과 이번 육아휴직의 신청 사유에 해당한다는 사실을 확인할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다.
배우자 출산전후휴가 20일과 같은 제도인가요?
아닙니다. 배우자 출산전후휴가는 유급휴가이고, 이번 제도는 육아휴직입니다. 적용 사유와 기간, 신청절차를 각각 따로 확인해야 합니다.
육아휴직급여는 회사가 자동으로 지급하나요?
아닙니다. 육아휴직급여는 고용보험 요건을 충족한 근로자가 고용24 또는 고용센터를 통해 별도로 신청합니다. 온라인 신청 전 회사의 육아휴직 확인서 제출도 필요합니다.
신청 전 이것만 기억하세요
2026년 9월 18일부터, 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자는 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
단순히 배우자가 임신했다는 이유만으로 적용되는 것은 아니며, 시행규칙에서 정한 대상 질환 여부를 먼저 확인해야 합니다.
대상이라면 휴직 시작 7일 전까지 회사에 신청할 수 있고, 회사는 신청일부터 3일 이내에 허용 사실을 통지하는 것이 원칙입니다.
육아휴직급여는 별도의 고용보험 요건이 있으므로 실제 휴직 사용 후 고용24 기준을 다시 확인하세요.